Компания с линейной системой управления
Нет людей которым можно довериться, доверить не просто задачу, а достижение какой-то цели. Все приходится делать самому, постоянно занятость руководителей 24/7/365
Люди в команде не решают задачи, а ищут оправдания почему не получилось, ищут причины, а не решения.
Отделы плохо сотрудничают между собой, соревнуются и борются друг с другом.
Люди в команде и бизнес-партнеры, не держат слова. Нет людей на которых можно положиться, каждый сам по себе и за себя.
Сотрудники вместо того, чтобы работать, конфликтуют и жалуются друг на друга.
Исследования показывают, что в среднем, компании с немотивированными сотрудниками получают лишь 50% прибыли от возможной.
Компания с Живой системой команды
Уверенность в команде, делегирование целей, а не задач.
Люди в команде ясно осознают свои жизненные цели и синхронизируют их с общими целями в компании.
Собственная уникальная среда в компании, атмосфера сотрудничества в стремлении к общему результату.
Передача информации без искажения информационного смысла. Объединенные усилия, направленные на амбициозные и выгодные совместные цели.
Поддержание и заинтересованность в эффективной коммуникации. Честность, открытость, личная ответственность.